Скинути
Контраст
Розмір
Сховати налаштування
Контакт-центр МОЗ
0 800 60 20 19
Налаштування доступності
Close
Налаштування доступності
Контакт-центр МОЗ
0 800 60 20 19
Facebook Youtube Telegram X White
Про міністерство
Стратегія Керівництво Положення про міністерство Міжнародні партнери Очищення влади Внутрішній аудит
Воєнний стан
Громадянам
Заявка на лікування за кордоном Доступні ліки Здоров'я А-Я Всеукраїнський тур ЗміниТИ Закупівлі ліків Безоплатна правнича допомога Опитування Створення безбар`єрного простору Медичний канабіс Військово-лікарські комісії МСЕК Протидія COVID-19
Медичним працівникам
Освіта
Науково-дослідні установи Вступ на спеціальності галузі знань 22 «Охорона здоров'я» Цикли спеціалізації, тематичного удосконалення та заходи БПР у 2024 році
Пресцентр
Документи
Е-здоров'я
e-Stock Електронна інтегрована система спостереження за захворюваннями (ЕЛІССЗ) Система Meddata
Контакти

З 1 січня 2021 року інклюзивність медичних закладів стане обов’язковою вимогою при укладенні договорів із НСЗУ

Однією з головних вимог при укладенні договору між закладом охорони здоров’я та НСЗУ з 1 січня 2021 року буде наявність умов для медичного обслуговування й вільного доступу до будівель та приміщень людей з інвалідністю та інших маломобільних груп населення. Про це заявила перша заступниця міністра охорони здоров’я Ірина Садов’як.

"Маломобільні групи населення мають рівні права доступу до всіх об’єктів громадського призначення нарівні з іншими громадянами. Згідно зі статтею 26 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та ліцензійними вимогами, заклади охорони здоров’я зобов’язані забезпечити умови для вільного доступу осіб з інвалідністю до приміщень”, — зазначила Ірина Садов’як.

Нагадаємо, раніше очільник МОЗ Максим Степанов заявив, що підвищення зарплат працівникам галузі охорони здоров’я — одне із ключових завдань міністерства. Відтак, ще в серпні МОЗ подало свій бюджетний запит, в якому визначено розмір справедливої заробітної плати для медичних працівників: для лікарів — від 23 тисяч гривень, для середнього медперсоналу — на рівні 17 тисяч гривень, для молодшого медичного персоналу — від 12 тисяч гривень.