Як працівнику сфери охорони здоров'я вести портфоліо свого професійного розвитку?

Особисте освітнє портфоліо — це основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров'я у заходах БПР. За його допомогою можна контролювати дотримання вимог щодо безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я

Відповідно до нового Порядку атестації (Наказ МОЗ № 650) ведення особистого портфоліо є обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність (включно з лікарями, фармацевтами, медичними сестрами, фахівцями з реабілітації, науково-педагогічними, науковими працівниками та державними службовцями, допущеними до практики).

Портфоліо дозволяє облікувати виконання мінімальної річної норми балів БПР:

• 50 балів на рік для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра).
• 30 балів на рік для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

Важливо: Навіть якщо ви декларуєте необмежену кількість балів, під час атестації враховується наявність мінімальної кількості балів згідно з нормами.

Як створюється портфоліо для різних спеціальностей?

Портфоліо створюється окремо для кожної спеціальності, за якою працівник проходить атестацію.

• Якщо ви маєте, наприклад, дві лікарські спеціальності, вам необхідно вести два окремі портфоліо та проходити окремі атестації за кожною з них.
• При цьому, інформація про види діяльності, за які нараховуються бали БПР, може бути включена до декількох портфоліо за умови, що ці види діяльності відповідають кожній із спеціальностей.

Як вести портфоліо:

1. Планування: Ви повинні планувати свій професійний розвиток і свідомо підходити до вибору заходів БПР, щоб вони були цілеспрямованими та відповідали вашій професійній діяльності.

2. Облік: У портфоліо обліковуються бали за кожен вид діяльності згідно з критеріями, визначеними у додатку 6 до Порядку.

3. Структура: Нова форма портфоліо (додаток 4 до Порядку) включає розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку (план) та звітну частину про те, як цей план реалізовано.

4. Підтвердження: До портфоліо обов'язково додаються підтвердні документи (сертифікати), які свідчать про участь у заходах БПР. Це може бути сертифікат, інформація про який внесена до електронної системи БПР, або номер якого розміщений на вебсайті адміністратора е-системи, або сертифікат, виданий провайдером іншої держави/центральним органом виконавчої влади/головною експертною установою МОЗ.

5. Річна подача: Працівник, який працює за наймом, щорічно до 1 березня подає своє освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів БПР до кадрового підрозділу за місцем роботи для перевірки.

Центральною метою атестації та ведення портфоліо є контроль за дотриманням працівником вимог щодо проходження БПР. Це один з основних документів, необхідних для проходження чергової атестації (яка проводиться раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.