Стаж, зарплата, виплати і житло – які гарантії та стимули державної підтримки доступні інтернам і молодим лікарям

Цьогоріч у розподілі на інтернатуру очікується участь понад 3 100 випускників медичних закладів вищої освіти. Із них понад 2 900 — це випускники бюджетної форми навчання, а також студенти-контрактники, які претендують на місця, навчання на яких здійснюється коштом державного бюджету.

Інтернатура на бюджетній основі передбачає низку державних гарантій і підтримку для майбутніх лікарів. Зокрема, вони можуть обирати місце проходження інтернатури серед підтверджених вакансій, а її період зараховується до загального трудового стажу.

Крім того, держава встановила, що в державних та комунальних медзакладах мінімальний рівень оплати праці лікарів-інтернів становить 15 000 грн на місяць. Водночас він не є обмеженням – заклади можуть встановлювати вищу оплату залежно від навантаження, обсягу і результатів роботи інтерна. 

Окремо з 2025 року запроваджено програму одноразової виплати у розмірі 200 тис. грн для випускників лікарських спеціальностей, які завершили інтернатуру в державних закладах вищої освіти сфери управління МОЗ або МОН та працевлаштувалися на три роки у державні або комунальні медичні заклади громад із критичною потребою в медичних кадрах. Програма охоплює сільські громади, території активних бойових дій, а віднедавна, була розширена і на території можливих бойових дій (крім Київської області та міст обласного значення — Запоріжжя, Миколаїв, Одеса, Харків, Чернігів). Торік таку виплату отримали 83 лікарі, і програму продовжено у 2026 році.

Крім того, лікарі та інші медичні працівники, які працевлаштовуються в комунальні медичні заклади сільських населених пунктів, а також населених пунктів прифронтових областей (Донецької, Дніпропетровської, Запорізької, Луганської, Сумської, Чернігівської, Харківської та Херсонської) на пріоритетні вакансії, можуть отримати службове житло на період роботи. Його придбання фінансується державою. Взяти участь у програмі можуть громадяни України віком до 50 років, які переїжджають для роботи в сільський комунальний медичний заклад. Посада має бути розміщена на Єдиному вебпорталі вакансій у сфері охорони здоров’я понад 90 днів. На момент подання заяви працівник має працювати у закладі не більше 120 днів. Водночас МОЗ працює над спрощенням вимог до претендентів на отримання житла за цією програмою.

Загалом ці механізми спрямовані на посилення кадрового потенціалу системи охорони здоров’я та закріплення молодих фахівців у медицині.