«Реформа — це рух до прозорості та поваги до пацієнта»: досвід лікаря Антона Анатолійовича Павлика з Костополя

Антон Павлик — лікар-гастроентеролог, медичний директор Комунального некомерційного підприємства «Костопільська багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування» Костопільської міської ради. Має 8 років управлінського досвіду в охороні здоров’я та активно долучився до впровадження нової системи оцінювання повсякденного функціонування людини.

Освіта та професійний шлях

З 2010 по 2016 рік Антон Павлик навчався в Івано-Франківському національному медичному університеті. Інтернатуру проходив у Львівському національному медичному університеті імені Данила Галицького. Працював завідувачем амбулаторії, очолював центр первинної медичної допомоги, а у 2024 році пройшов спеціалізацію з гастроентерології.

Зараз поєднує адміністративну роботу із клінічною практикою — надає допомогу пацієнтам у терапевтичному стаціонарі.

Роль у реформі 

У межах реформи Антон Павлик є членом експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування. За його словами, нова система дає змогу впровадити комплексний клінічний підхід, який ґрунтується на сучасних стандартах доказової медицини.

«Для нас було важливо організувати процес так, щоб і лікарі, і пацієнти не втрачали час. Це й складення графіків, і внутрішня організація роботи лікарні, і навчання медиків. Ми системно працювали над впровадженням», — розповідає Антон Павлик.

Враження та виклики

Серед позитивних вражень — доступність інформації про пацієнта та спрощення процесу проходження оцінювання. Це особливо важливо для людей, які знаходяться на стаціонарному лікуванні або мають складні захворювання.

«Система стала більш доступною для пацієнтів. Але потрібні чіткі клінічні критерії та ознаки, які б допомагали лікарям ухвалювати рішення швидко і професійно», — зазначає лікар.

Він також наголошує, що технічна частина ще потребує доопрацювання — іноді система працює нестабільно, що уповільнює процес оцінювання.

Перспективи

На думку лікаря, реформа має великий потенціал, але потребує фінансового та технічного підкріплення, стабільного функціонування електронної системи та чітких клінічних алгоритмів. Крім того, важливо забезпечити час для навчання лікарів у межах робочого процесу, а не після основної зміни.

«Найбільше, чого потребують лікарі — це чіткість, простота у використанні цифрових інструментів і зворотний зв’язок. Ми бачимо зміни, і хочемо, щоб вони були ще ефективнішими для пацієнтів», — підсумовує Антон Павлик.