Новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я. Запитання та відповіді
Міністерство юстиції України зареєструвало новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі – Порядок). Наказ МОЗ, що його затверджує, розміщений на сайті міністерства.
Запроваджується оновлена модель атестації: замість п’яти окремих нормативних актів діятиме єдина номенклатура спеціальностей та спільний порядок атестації для всіх професіоналів та фахівців у сфері охорони здоров’я (лікарів, медсестер, фармацевтів, фахівців з реабілітації, професіоналів з вищою немедичною освітою й інших). Уперше вводиться єдиний документ — Сертифікат про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації, який діятиме протягом усього періоду професійної діяльності людини.
Атестацію працівників сфери охорони здоров’я буде відновлено через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану. Якщо строк дії чинних сертифікатів спеціаліста чи посвідчень про кваліфікаційну категорію сплив у період дії воєнного стану, то він подовжується на термін до шести місяців з дня припинення або скасування воєнного стану.
Ми зібрали для вас відповіді на найпоширеніші запитання щодо нового Порядку проведення атестації.
Відтепер усі працівники сфери охорони здоров’я (не лише лікарі) мають вести освітнє портфоліо.
У закладі охорони здоров’я атестацію проводить атестаційна комісія. Атестаційна комісія складається з шести осіб. Склад атестаційної комісії затверджується керівником закладу охорони здоров’я (фізичною особою-підприємцем).
За кожен рік періоду 2022–2024 років працівникам сфери охорони здоров’я зараховується мінімальна кількість річного обсягу балів безперервного професійного розвитку. З 2025 року набрання річного обсягу балів безперервного професійного розвитку є обов’язковим.
Рішення про врахування/не врахування скарг при атестації ухвалює атестаційна комісія.
Обмеження в кількості балів, набраних онлайн, чи офлайн немає. Однак кількість балів БПР, яка зараховується за рік за один вид заходу (наприклад, цикл тематичного удосконалення, професійне стажування, науково-практична конференція, дистанційне навчання тощо), не може перевищувати половини мінімально необхідної річної кількості балів.
Тобто, щоби набрати потрібну кількість балів на рік, слід поєднувати різні види заходів безперервного професійного розвитку.