Проєкт постанови Кабінету Міністрів України "Про встановлення гарантій оплати праці медичних та фармацевтичних працівників"

Проєкт Постанови Кабінету Міністрів України

Пояснювальна записка

Повідомлення про оприлюднення

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від                          2021 р. №

Київ

Про встановлення гарантій оплати праці медичних та фармацевтичних працівників

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Розмір оплати праці медичних і фармацевтичних працівників (далі – працівників) встановлюється у розмірі не нижчому ніж визначено цією постановою.

2. Заробітна плата працівників закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності, які уклали договір про медичне обслуговування населення з Національною службою здоров’я України за повністю виконану місячну (годинну) норму праці, встановлюється на рівні не нижчому ніж:

1) у місячному розмірі:

20000 гривень для лікарів та професіоналів з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

13500 гривень для посад фахівців з базовою вищою медичною освітою та неповною вищою медичною освітою;

1) у погодинному розмірі:

120,37 гривень для лікарів та професіоналів з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

81,25 гривень для посад фахівців з базовою вищою медичною освітою та неповною вищою медичною освітою.

При обчисленні розміру рівня заробітної плати визначеного цим пунктом не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових і ювілейних дат.

Розмір заробітної плати працівників закладів охорони здоров’я, які фінансуються з державного або місцевого бюджету та не уклали договір про медичне обслуговування населення з Національною службою здоров’я України, встановлюється на рівні посадових окладів (тарифних ставок) на основі Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (Офіційний вісник України, 2002 р.,  № 36, ст. 1699).

3. Розмір заробітної плати працівників за повністю відпрацьований робочий час не може бути нижчим ніж визначено цією постановою.

4. Якщо нарахований розмір заробітної плати працівника, який повністю відпрацював робочий час, є нижчим за встановлений пунктом 2 цієї постанови, роботодавець проводить доплату до встановленого рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

5. У разі встановлення працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також при невиконанні працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу, вимога щодо розміру оплати праці передбачена пунктом 1 цієї постанови застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.

6. Керівникам закладів охорони здоров’я зобов’язані забезпечити диференціацію заробітної плати працівників у межах фонду оплати праці, шляхом преміювання, встановлення доплат, надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи, особистого внеску в загальні результати роботи закладу охорони здоров'я.

7. Ця постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування, та застосовується з 1 січня 2022 року, але не раніше набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення надання медичної допомоги».